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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

10 erreurs à ne pas commettre en entrevue

05 Avril 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Les entrevues en personne sont un élément-clé dans le processus de recherche d’emploi. Afin de maximiser vos chances de décrocher un emploi, il vous faut éviter de commettre des erreurs. Qu’elles soient minimes ou importantes, il faut tout faire pour laisser une bonne première impression.  Voici 10 erreurs à ne pas commettre en entrevue :

Le code vestimentaire : La première impression est toujours très importante lors d’un entretien. Il est donc important de se vêtir en conséquence. Aucun recruteur ne vous reprochera d’être trop chic, allez-y pour quelque chose de propre et dans lequel vous vous sentez à l’aise

L’heure d’arrivée : Ne soyez pas en retard. Si vous l’êtes, sachez que le recruteur s’attendra à des excuses et une bonne raison. Arriver en retard indique un manque d’organisation et donne immédiatement une mauvaise impression. Le fait d’arriver trop tôt est aussi une erreur fréquente. Essayez d’être présent de 5 à 10 minutes à l’avance. La pire des erreurs est de ne pas se présenter du tout, à moins que vous ayez une excellente raison.

Être trop sûr de soi, faire preuve d’arrogance : Il n’y a rien de mal à avoir confiance en soi. L’erreur est plutôt d’être trop vantard dans ses propos et de prendre tout le mérite des réussites dans vos anciens emplois.Il faut savoir faire la différence entre confiance en soi et arrogance. Si l’on se vante, il faut des exemples pour confirmer vos dires.

Ne pas se préparer : Le fait d’arriver non-préparé à un entretien est une erreur que l’on voit fréquemment. Que ce soit au niveau de la description du poste pour lequel vous vous êtes déplacé ou bien pour votre CV, il est important de bien les réviser. Il n’est pas normal que vous ayez à relire vos expériences passées lors de l’entrevue. Il est certain que vous serez questionné quant à vos raisons de départs ainsi que sur les principales tâches que vous aviez dans vos postes antérieurs. Préparez-vous des réponses. Il est aussi important de se prévoir quelques questions à la fin de l’entretien par rapport au poste ou à l’entreprise.

Être trop bref dans ses réponses : Il arrive parfois que les candidats ne répondent que par oui ou non aux différentes questions du recruteur. Il ne faut pas oublier que l’entrevue est le moment opportun pour prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste en question. Il faut donc répondre aux questions en quelques phrases en y ajoutant des exemples concrets pour venir compléter vos explications.

Donner trop de détails sur sa vie personnelle : Il faut toujours faire attention de ne pas aller trop loin dans les discussions avec le recruteur. C’est lui qui dirige la conversation, ne prenez pas la parole pour donner davantage de détails sur des éléments non-pertinents pour le poste. Concentrez-vous à donner de bonnes réponses complètes aux questions et évitez d’aller dans une autre direction.

Oublier son savoir-vivre : Même si vous vous sentez à l’aise avec le recruteur, il y a des limites à ne pas dépasser. Que ce soit au niveau du langage ou bien sur la posture, soyez respectueux. Sans nécessairement parler avec des termes scientifiques, assurez-vous d’utiliser de bons mots. Au niveau de la posture, essayez de ne pas croiser vos bras et de vous tenir droit tout en ayant l’air confortable et détendu.

Susciter la pitié : Il arrive parfois que des candidats rencontrent des situations difficiles, mais n’utilisez pas cela pour avoir la pitié du recruteur. Gardez vos problèmes personnels pour vous et essayez de démontrer de la confiance. Il ne sera pas intéressant pour le recruteur de sentir que le poste en question est votre dernier espoir.

Mentir : Un recruteur expérimenté aura de la facilité à cerner un candidat qui ment dans ses différents propos. Soyez le plus honnête possible, car vous ne serez pas gagnant d’inventer ou bien de mentir tout simplement. Si c’est le cas vous serez vite confronté et votre candidature sera vite exclue du processus.

Se plaindre de ces anciens employeurs/ emplois : Il arrive parfois qu’un emploi ne se termine pas comme prévu. Au lieu de parler contre ses anciens employeurs, expliquer davantage les raisons de cette fin d’emploi. Un recruteur peut comprendre que des tensions surviennent entre deux individus. De plus, il est toujours important d’avoir de bonnes références. Par contre, un employé qui dégage du négativisme aura de la difficulté à convaincre qu’il est le bon candidat pour le poste.