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Attentes Salariales : 4 pièges à éviter en entrevue

05 Janvier 2021, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

La question des attentes salariales est une source de stress pour nombreux chercheurs d’emplois. La réponse que vous donnerez étant susceptible d’avoir un impact significatif sur le déroulement du reste du processus.

 

4 Pièges à éviter pendant l’entrevue : 

Pièges #1 : Commencer l’entretien en abordant la question du salaire

Un entretien d’embauche permet avant tout d’apprendre à se connaître, que cela soit du côté de l’employeur que du côté du candidat. De son côté, le recruteur désire entendre davantage sur vos expériences de travail, vos compétences et les éléments de votre personnalité qui vous distinguent d’autres candidats.

Pour le candidat, c’est l’occasion de mieux comprendre le poste dans toutes ses particularités et d’en apprendre plus sur l’entreprise. C’est un moment propice pour poser des questions préparer à l’avance et s’assurer qu’on se voit évoluer au sein de la compagnie si embauche il y a suite au processus.

De manière générale, on attend donc la fin de l’entrevue pour parler du salaire. De plus, il est à noter que c’est habituellement le recruteur qui lancera le sujet et vous demandera quelles sont vos attentes salariales.

Pièges #2 : Gonfler son salaire actuel

En même temps que vos attentes salariales, le recruteur peut vous demander quel est votre salaire actuel. Il peut ainsi être tentant de gonfler son salaire. Une stratégie qui peut s’avérer risquer. D’une part, les recruteurs ont une bonne connaissance du marché, et gonfler son salaire au-dessus de ce qui représente la norme dans l’industrie pour un certain poste et nombre d’année d’expérience fera au mieux douter le recruteur.

Il est aussi possible que le recruteur aille s’informer sur votre salaire actuel et découvre que vous n’aviez pas dit la vérité. Mentir à n’importe quelle étape du processus mène souvent à l’arrêt du processus avec le candidat, puisque le lien de confiance est déjà brisé avec l’employeur. Nous recommandons d’être toujours honnête lors du processus de recrutement.

Un bon employeur prendra en compte vos attentes salariales, et saura juger honnêtement votre expérience et compétence pour vous proposer un salaire qui reflète ce que vous valez vraiment. Si ce n’est pas le cas, méfiez-vous de travailleur pour employeur qui n’évalue pas ses employés à leurs justes valeurs en termes de salaire. Cela cacherait certainement d’autres problèmes à l’interne.

Pièges #3 : Donner un chiffre au hasard

Comme pour n’importe qu’elle question lors de l’entrevue, il est important de faire ses devoirs et d’arriver préparer. La question du salaire en fait partie! Donner un chiffre hasard pourra mettre en avant un trait de personnalité lié à l’incertitude ou une mauvaise préparation de votre côté et ainsi diminuer vos chances de passer à la proche étape.

Si vous ne savez pas où commencer, nous recommandons Glassdoor ou Linkedin qui sont de bons endroits pour débuter votre recherche. En effet, il répertorie nombreux salaires d’employés dans différents secteurs et emplois. Cela vous donnera une bonne idée sur comment vous placer en termes d’expérience.

Pièges #4 : Être trop précis 

Lorsque vous évoquerez vos attentes salariales, il est conseillé de présenter une fourchette plutôt qu’un chiffre précis.

La fourchette est composée du montant en dessous duquel vous estimez ne pas vouloir descendre et du montant que vous aimeriez atteindre éventuellement. Cette façon de faire offre une marge de manœuvre à l’employeur et laisse la discussion ouverte.

 

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