Notre Blogue

Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Le lien entre la personnalité et la mobilisation des employés

20 Avril 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Bien que les entreprises choisissent typiquement leurs employés pour leur habileté à atteindre un niveau de performance à la tâche, la recherche démontre que la mobilisation est importante pour le succès organisationnel. En effet, un effet positif...

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10 erreurs à ne pas commettre en entrevue

05 Avril 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Les entrevues en personne sont un élément-clé dans le processus de recherche d’emploi. Afin de maximiser vos chances de décrocher un emploi, il vous faut éviter de commettre des erreurs. Qu’elles soient minimes ou importantes, il faut...

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Tests psychométriques : Comment s’y retrouver ? (1 de 2)

16 Mars 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Le monde des tests psychométriques est vaste et cela peut être difficile de pouvoir s’y retrouver. Cette série de deux capsules vous donnera les éléments de base vous permettant de le faire. Nous analyserons dans un premier...

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7 Most Common Reasons Why Employees Quit

01 Mars 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Retention of labor is a major current issue. In order to increase your chances of keeping your best employees, you should understand the reasons behind them leaving. Many organizations offer compensation structures to attract, retain and motivate...

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Trous dans le CV : comment les expliquer?

25 Février 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Plusieurs candidats rencontrent la même situation lors de leur parcours professionnel : des périodes de temps sans emploi. Il peut y avoir une panoplie de raisons pour justifier ces « trous » dans un curriculum vitae. Peu importe la durée et...

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11 éléments à ne pas mettre dans votre curriculum vitae

17 Février 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Un curriculum vitae ne doit présenter que les éléments essentiels à votre sujet. Ceux-ci doivent ressortir de façon claire et ne pas être mêlés à une foule de détails qui n’ont pas de lien direct avec le poste...

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