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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Recherche d’emploi : Ces petits détails à ne pas négliger

14 Juillet 2011, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Tout processus recrutement est généralement long. Il comporte son ensemble d’étapes et chacune d’entre-elles peuvent se révéler déterminante pour passer à la suivante. Or autour de ces étapes (validation du CV, entrevues, test, prise de référence, négociation salariale) beaucoup de détails s’accumulent et l’erreur pour le candidat est de les négliger.

La principale mission du candidat dans sa recherche d’emploi est de prouver à l’employeur potentiel trois choses : Premièrement qu’il a les compétences pour s’acquitter des tâches demandées; deuxièmement qu’il a la personnalité pour s’intégrer dans l’équipe et troisièmement qu’il est réellement motivé par le poste.

Afin que chaque étape soit couronnée de succès, il est important de bien la préparer, voici quelques exemples de détails trop souvent négligés dans le processus de recherche d’emploi :

  • Peaufiner son cv et sa lettre de présentation pour passer l’étape de l’entrevue (à expérience égale, la clarté et la présentation du CV ou l’orthographe catastrophique d’une lettre de présentation peuvent faire la différence).
  • Avant l’entrevue chez le futur employeur, il faut se renseigner un maximum sur la compagnie. Outre le site corporatif vous pouvez obtenir des informations sur les personnes que vous allez rencontrer, sur la structure de l’équipe ou les projets en cours. Pour cela n’hésitez pas à contacter le consultant en recrutement qui pourra vous donner quelques réponses. Il est important de savoir combien d’intervenant vous rencontrerez et qui seront-ils, afin d’éviter tout stress inutile lié un possible effet de surprise. Vous pouvez même pousser le détail en allant sur linkedin voir le profil de vos interlocuteurs (peut-être avez-vous des points communs avec lesquels vous pourrez jouer en entrevue).
  • Ne pas négliger la lettre de remerciement après l’entrevue, cela confirme votre motivation et peut venir renforcer ou éclaircir certains aspects de votre profil.
  • Après chaque entrevue avec le potentiel employeur, faire un feedback à son consultant : cela lui permet de faire avancer les choses dans le bon sens, d’anticiper les points de blocage ou tout simplement de répondre à des interrogations. Cela peut aussi vous permettre d’avoir un retour sur l’impression que vous avez laissé.
  • D’une manière générale lorsque vous êtes sollicité par le consultant ou le futur employeur, essayez de répondre dans les délais les plus brefs : cela montre de la réactivité, du sérieux et encore une fois cela montre votre motivation.

 

Un processus de recrutement laisse beaucoup de place au non-dit. Il faut comprendre que lors d’un processus de la sorte, deux parties apprennent à se connaître et que chacun feront leur interprétation de ce non-dit. Il est donc important de gérer tous ces petits détails qui pourront en dire long sur votre candidature.