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Devant la difficulté à recruter pour un poste en particulier, vous décidez de vous tourner vers un service de recrutement à l’externe. Avant de choisir votre fournisseur, assurez-vous de bien évaluer le service dont vous avez besoin pour le poste à pourvoir.
Agence de placement ou chasseurs de têtes?
1. Le statut du poste: temporaire ou permanent
Si vous cherchez à combler un poste temporaire, l’agence de placement est l’option à privilégier. Elles détiennent une large banque de candidats prêts à travailler et peuvent combler rapidement la plupart de vos besoins en main d’œuvre temporaire.
Si vous cherchez plutôt à pourvoir un poste permanent, la nature du poste, le niveau hiérarchique ainsi que le nombre d’années d’expérience vous aideront à déterminer s’il est préférable de faire appel à un chasseur de têtes ou à une agence de placement pour répondre à votre besoin.
2. La nature du poste
Les agences de placement seront particulièrement efficaces pour combler des postes faisant appel à des compétences plus génériques de type manuelles ou cléricales.
Cependant, si vous désirez recruter un candidat au profil intermédiaire ou senior qui détient une expérience particulière, riche et complexe, le chasseur de têtes sera à privilégier.
3. Le niveau hiérarchique
Le chasseur de tête aura du succès si l’offre d’emploi représente réellement une opportunité de propulser la carrière du candidat. Ainsi, il n’est généralement pas nécessaire de faire appel à un chasseur de têtes pour les postes d’entrée. L’agence de placement serait alors l’option à privilégier.
Pour les postes de niveau hiérarchique intermédiaire ou élevé, le chasseur de têtes vous donnera un avantage concurrentiel par rapport à vos compétiteurs en vous permettant d’accéder à des candidatures que vous n’auriez pas reçues via affichage seulement.
Nature du service: Chasseurs de têtes vs Agences de placement
Les deux offrent des services de recrutement, mais l’agence de placement ne fait généralement pas de chasse de têtes, c’est-à-dire qu’elle ne sollicitera pas des candidats qui n’ont pas postulé ou qui ne font pas partie de leur banque de candidatures internes. Leur démarche est donc moins active que celle d’un chasseur de tête.
Pour sa part, le chasseur de tête effectue des recherches très pointues dans diverses base de données pour identifier les candidats pertinents, souvent encore en emploi, afin de valider leur ouverture à considérer de nouvelles opportunités et leur présenter votre opportunité. Les chasseurs de têtes organisent généralement une entrevue téléphonique et parfois même des entrevues en personne avec les candidats trouvés avant de vous les présenter. Ils s’assurent ainsi de confirmer la pertinence et la qualité de chacune des candidatures soumises.
Tarifs d’un chasseurs de têtes et d’une agence de placement
Le prix d’un chasseur de têtes est souvent plus élevé que celui d’une agence de placement car son travail implique plusieurs dizaines d’heures de recherche, d’approches, de relances et d’entrevues de candidats pour vous présenter seulement ceux qui répondront spécifiquement à vos critères.
Il existe également une différence au niveau du mode de rémunération selon le statut du poste. Les agences de placement travaillent beaucoup de postes temporaires qui prévoient une facturation récurrente sur le salaire horaire du candidat selon la durée du mandat. Le client paye une « cote » sur le salaire horaire de l’employé à l’agence de placement, qui paye ensuite l’employé. Il n’existe donc pas de lien d’emploi officiel entre l’employé et le client.
Le chasseur de têtes travaille majoritairement des mandats permanents et n’entretient aucun lien d’emploi avec le candidat placé. Il n’y a donc pas de récurrence de paiement selon la durée du placement, mais plutôt un montant unique à payer lors de l’embauche.
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