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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Choisir le bon fournisseur de service: chasseur de têtes ou agence de placement?

09 Mai 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Devant la difficulté à recruter pour un poste en particulier, vous décidez de vous tourner vers un service de recrutement à l’externe. Avant de choisir votre fournisseur, assurez-vous de bien évaluer le service dont vous avez besoin pour le poste à pourvoir : agence de placement ou chasseurs de têtes?
Le statut du poste: temporaire ou permanent
Si vous cherchez à combler un poste temporaire, l’agence de placement est l’option à privilégier. Elles détiennent une large banque de candidats prêts à travailler et peuvent combler rapidement la plupart de vos besoins en main d’œuvre temporaire.

Si vous cherchez plutôt à pourvoir un poste permanent, la nature du poste, le niveau hiérarchique ainsi que le nombre d’années d’expérience vous aideront à déterminer s’il est préférable de faire appel à un chasseur de têtes ou à une agence de placement pour répondre à votre besoin.
La nature du poste
Les agences de placement seront particulièrement efficaces pour combler des postes faisant appel à des compétences plus génériques de type manuelles ou cléricales.

Cependant, si vous désirez recruter une personne au profil intermédiaire ou senior qui détient une expérience particulière, riche et complexe, le chasseur de têtes sera à privilégier.
Le niveau hiérarchique
Le chasseur de tête aura du succès si l’offre d’emploi représente réellement une opportunité de propulser la carrière du candidat. Ainsi, il n’est généralement pas nécessaire de faire appel à un chasseur de têtes pour les postes d’entrée. L’agence de placement serait alors l’option à privilégier.

Pour les postes de niveau hiérarchique intermédiaire ou élevé, le chasseur de têtes vous donnera un avantage concurrentiel par rapport à vos compétiteurs en vous permettant d’accéder à des candidatures que vous n’auriez pas reçues via affichage seulement.
Privilégiez une firme de chasseur de têtes lorsque:

  • Le profil recherché est atypique ou rare
  • Le poste est de niveau hiérarchique élevé
  • Le poste nécessite des connaissances et compétences spécialisées
  • Le poste nécessite une importante expérience en supervision d’employé ou en gestion
  • Le candidat occupera un poste stratégique et devra faire une réelle différence au sein de votre organisation

Privilégiez une agence de placement lorsque:

  • Vous avez besoin de personnel de soutien ou temporaire
  • Le poste à combler fait appel à des compétences plus génériques
  • Les tâches prévues par le poste sont de nature manuelle ou cléricale

 


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