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rémunération globale

Comment calculer votre rémunération globale ?

29 Mars 2021, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Que vous vous interrogiez sur votre rémunération actuelle ou que vous soyez dans une démarche de changement professionnel il est important de pouvoir évaluer ce que « vaut » votre rémunération et ce à quoi vous pouvez prétendre.

Les systèmes de rémunération sont devenus relativement complexes et ce serait une erreur de ne considérer que le salaire seul lorsque l’on parle de rémunération.

 

2 composantes principales de la rémunération globale :

La rémunération directe  (les sommes en argent) :

Elle comprend le salaire de base, le salaire variable (les commissions, par exemple pour un poste de représentant), les primes (par exemple les heures supplémentaires), les bonus…

La rémunération indirecte :

Elle comprend tous les autres éléments ayant une valeur monétaire mais non versés directement à l’employé : cela correspond aux avantages sociaux (régimes d’assurance et de retraite, congés payés, automobile, place de stationnement, frais de repas remboursés, formation, etc…)

 

Autre aspect important de la rémunération globale :

Il paraît également important d’ajouter à ces 2 composantes  une 3ème qui correspond à tous les avantages non financiers, que ceux-ci soient liés à l’emploi (intérêt des tâches, possibilités d’avancement…), à la compagnie (environnement de travail, type de management, flexibilité des horaires, télétravail…) ou à vous-même (proximité de votre domicile, affinité avec l’équipe, etc…).

Afin de calculer votre rémunération, nous vous conseillons donc de mettre ces 3 composantes sous forme de colonne et de faire la somme pour chacune (même si bien sûr la 3ème composante reste subjective).
C’est ce résultat qu’il est important d’avoir en tête afin d’évaluer votre niveau actuel et la valeur des différentes opportunités qui s’offrent à vous.

 

Exemple de tableau :

OUI NON VALEUR $
Salaire de base:
Salaire variable:
Assurances:
Régime de retraite:
Autres avantages sociaux:
Intérêt pour le poste et les tâches:
Environnement et culture d’entreprise
Autres avantages:
TOTAL:

 

Ne négligez surtout pas les avantages non financiers, car au final, ce sont surtout ces aspects qui détermineront si vous aimez votre emploi ou pas. De plus, la rémunération directe (les sommes en argent) n’est pas cité dans les raisons principales de départs des employés. Effectivement, l’argent est important pour les employés, mais il n’existe aucune corrélation directe entre le salaire et la motivation de rester en emploi.

Néanmoins, si vous souhaitez évaluer si vous êtes rémunéré à votre juste valeur, des sites comme Payscale, Glassdoor et talent.com peuvent vous guider dans vos recherches. Attention toutefois, ces sites ne sont pas toujours exacts et à jour, et des différences peuvent exister selon le marché et les situations spécifiques à chacun.

Si vous êtes accompagné par un chasseur de têtes lors d’un processus d’embauche, ce dernier pourra vous conseiller et répondre à vos questions sur la rémunération globale.

 

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