C’est souvent le premier contact entre vous et le recruteur. Cette première impression que vous laissez doit correspondre à l’image que vous souhaitez projeter. Ainsi il est étonnant d’observer le nombre de courriels comportant plusieurs fautes. Outre que ces fautes remettent directement en cause vos compétences linguistiques, elles donnent également une impression générale de négligence, de peu de sérieux et de peu de motivation.

Il est également important d’être clair dans l’objet de son courriel, d’expliciter le poste pour lequel on postule (en indiquant l’intitulé exact du poste plutôt que de remettre uniquement une référence chiffrée). Si vous optez pour ne pas indiquer vos éléments de motivation dans le corps du courriel,  un minimum de contenu est requis (du type : « Bonjour, …veuillez trouver ci-joint……..cordialement »).

En effet rien de pire qu’un courriel arrivant sans objet et sans contenu, avec uniquement le CV en pièce jointe (ce qui arrive plus fréquemment qu’on pourrait le penser). Enfin, il peut être judicieux d’adapter  le ton de son courriel au type de poste visé.

Nous consacrerons un billet à leur sujet mais garder en tête que clarté, ergonomie de lecture et pertinence du contenu doivent être les maîtres mots. N’oubliez pas que le CV reste l’outil numéro 1 en matière de sélection, il se doit donc d’être irréprochable.

Trop souvent négligé, il peut pourtant s’avérer une arme efficace. Au pire il laissera une impression sympathique, au mieux il fera peut être la petite différence entre vous et un candidat au profil similaire. À rédiger rapidement après l’entrevue (48h maximum), il permet de rappeler votre motivation et vos points forts, il permet également d’éclaircir des points et de continuer le dialogue avec le recruteur.

Suite à l’entrevue, vous vous rendez compte qu’il pourrait être intéressant que le recruteur ait à sa connaissance des éléments venant compléter votre candidature. N’hésitez pas à les transmettre, mais uniquement si cela est pertinent : par exemple une liste des projets sur lesquels vous avez travaillé ou une liste de référence. Si c’est le recruteur qui vous a demandé ces documents, tâcher d’être le plus réactif possible, cela démontrera votre motivation et vous éviterez de vous faire distancer par d’autres candidats.

Vous avez passé plusieurs étapes et cela fait quelque temps que vous n’avez aucune nouvelle? N’hésitez pas à envoyer un courriel de suivi au recruteur. Selon les cas, ce type de courriel peut être une alternative intéressante à un appel téléphonique car il laisse le temps au recruteur de refaire le point et si c’est un consultant d’aller chercher l’information auprès de son client.

Attention ce n’est pas parce que vous pensez être très bien positionné dans le processus qu’il faut pour autant se relâcher et oublier toutes les règles citées plus haut (orthographe, clarté, politesse). C’est au contraire le moment de montrer une fois de plus que vous êtes le candidat idéal.