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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Comment connaître sa vraie valeur en tant que candidat?

13 Janvier 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Vous postulez à plusieurs emplois et vous obtenez peu de retours? Sachez que vous n’êtes pas seul! En moyenne, un individu prend environ trois mois avant de décrocher un emploi. Pour pouvoir réduire ce délai, il est primordial de connaître sa vraie valeur sur le marché du travail.

Prenons le cas de Manon, une jeune comptable en début de carrière. Celle-ci désire obtenir un emploi dans une firme de comptabilité. Elle décide donc d’aller voir les postes disponibles sur Indeed et LinkedIn.

En effectuant ses recherches, elle constate que plusieurs titres de postes reviennent constamment: Comptable, Technicienne comptable, Contrôleur, Commis aux comptes payables, Analyste financier…  Chacun de ces postes occupe un niveau différent dans la hiérarchie de l’entreprise.

 

Cibler ses efforts

Comme elle est en début de carrière, Manon devrait se concentrer sur les postes de comptables ou de commis afin d’acquérir de l’expérience dans le domaine. Il est donc peu pertinent pour elle de postuler à des postes de contrôleur, car ces postes requièrent généralement un niveau d’expérience plus élevé.

En poursuivant ses recherches, Manon réalise que chacun des postes de comptable dresse une description de tâches et des exigences différentes. Elle décide alors de postuler à une trentaine de postes en une journée. Après tout, elle a terminé ses études et est compétente!

Selon elle, en envoyant sa candidature un peu partout, elle aura un maximum de chances d’obtenir un poste rapidement. Pourtant, après trois semaines de recherches, elle est toujours en attente d’un appel. Pourquoi? Tout simplement, parce que Manon ne démontre pas à l’employeur sa vraie valeur sur le marché du travail!

Pour comprendre, il faut se mettre à la place de l’employeur. Celui-ci peut recevoir en moyenne une vingtaine de candidatures par poste et parfois beaucoup plus! Pour pouvoir faire un choix parmi les candidatures reçues, l’employeur convoquera en entrevues uniquement celles répondant le plus spécifiquement aux exigences requises pour le poste.

Par exemple, un poste pourrait demander de 3 à 4 années d’expérience au niveau de la comptabilité avec une bonne connaissance du domaine des TI. Parmi toutes les candidatures reçues, seulement quelques-unes pourraient comporter une véritable expérience dans le domaine.

C’est pourquoi il est primordial de regarder la liste des compétences demandées avant de postuler. Bien que votre lettre de motivation soit excellente, si votre curriculum vitae ne contient pas l’expérience et les compétences demandées par l’employeur, il y a peu de chances que votre candidature soit retenue. Dans ces circonstances, il vaudra mieux mettre vos efforts sur une autre offre d’emploi qui correspondra plus spécifiquement à votre profil.

 

Adapter sa candidature à chaque emploi

Un recruteur passe en moyenne 30 secondes par CV pour déterminer la pertinence du profil. Il faudra donc adapter votre CV et votre lettre de motivation en y faisant ressortir les mots-clés qui intéresseront les employeurs.

Vos mots-clés pourront faire référence aux technologies et logiciels que vous maîtrisez, les industries qui vous sont familières et le type de clientèle avec qui vous avez fait affaire.

Il est primordial de privilégier la qualité et non la quantité de candidatures envoyées. Assurez-vous de mentionner dans votre CV toutes les compétences, connaissances et expériences que vous détenez. De cette manière, vous vous assurerez que votre profil sera remarqué par l’entreprise.

Passé cette étape, il ne restera plus qu’à attendre les retours d’appels!