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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Est-ce le bon moment de changer d’emploi?

06 Mai 2011, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Il est lundi matin et nous sommes au travail à se demander si nous ne devrions pas considérer de nouvelles opportunités d’emplois.  Bien entendu, avec les Blues du lundi matin, ce n’est peu être pas le moment idéal pour reconsidérer notre carrière.  Cependant, la tentation demeure présente à savoir si le gazon est plus vert chez le voisin ou s’il s’agit simplement d’une illusion.

La stabilité d’emploi est importante aux yeux des futurs employeurs mais jusqu’à quel point?  Un employé qui reste 20, 25 ou 30 ans au sein de la même organisation dans un cadre de fonctions similaires, sera perçu comme étant peu dynamique.  Il est donc légitime pour les employés de changer d’employeur si la possibilité d’avancement n’est pas présente au sein de l’organisation ou tout simplement pour aller chercher de nouveaux défis. Cultiver son employabilité est très important (voir billet du 22 novembre 2010). 

À l’opposé, certaines personnes quittent leur poste au premier accrochage, ce qui a pour conséquence de nuire à leur profil de carrière dû l’instabilité.  Cela s’avère peu  attrayant pour les employeurs s’il y a changement d’emploi à tous les 6 mois (voir le billet du 1er mars 2011).

 La relation avec le supérieur immédiat s’avère un facteur critique dans la prise de décision d’aller voir ailleurs. Cette relation affecte le quotidien et la qualité de vie en général.  Évoluer dans un environnement dans lequel vous n’êtes pas à l’aise peut apporter des préjudices au niveau motivationnel et cela va affecter votre performance de façon importante tout en nuisant à votre réputation.

Donc si vous êtes victime d’harcèlement (psychologique ou autre), si l’ambiance est très difficile au bureau, il devient nécessaire d’effectuer des démarches pour dénicher un nouvel emploi et ce même si cela ne fait pas longtemps que vous y êtes employé. La santé mentale passe avant tout!

Lorsque l’on entreprend une démarche de changement d’emploi c’est important d’évaluer nos acquis et d’améliorer notre situation sous plusieurs angles. Le salaire demeure un élément majeur et c’est important de connaître le marché. Différentes études salariales se retrouvent sur internet (notamment sur emploiquebec.net) et elles pourront vous guider. Certaines entreprises paient au-dessus du marché alors que d’autre sont en-dessous ou sur le marché. Cela aura un impact sur votre choix. En effet vous voulez changer de domaine mais cela implique que vous devrez prendre une baisse de salaire, êtes-vous en mesure d’absorber cela ?

De façon générale, réévaluer le parcours de carrière à tous les  5 à 8 ans s’avère bénéfique. Que ce soit pour une évolution au sein de la même organisation ou pour un changement de poste et d’employeur. Cela démontrera votre capacité d’adaptation au changement en plus de nourrir votre carrière et votre employabilité. L’important est de choisir un milieu qui favorisera votre performance et votre développement à long terme, un milieu qui est cohérent avec vos valeurs et votre éthique. Une carrière c’est une suite de choix, c’est important de faire les bons car l’herbe finalement n’est pas toujours plus verte chez le voisin.