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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Êtes-vous fait pour travailler dans une startup?

25 Janvier 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Le nombre de startups se multiplie depuis quelques années à Montréal et cette réalité s’observe aussi sur le nombre d’offres d’emploi grandissant dans ce marché. Les opportunités qu’offrent les startups sont inégalées et permettront parfois de propulser votre carrière.

Comme l’environnement de travail diffère énormément de celui d’une grande entreprise, il est important de connaître les particularités du milieu avant de réorienter sa carrière et de joindre une startup. En voici quelques-unes :

 

1. Vous serez directement responsable des succès ou des défaites de l’entreprise

Comme l’entreprise comporte un petit nombre d’employés, vous serez souvent le seul et unique responsable de votre tâche attitrée ou encore de votre département. Les gestionnaires vous auront engagé pour votre connaissance d’un domaine bien précis, qu’ils n’ont pas eux-mêmes. Ils ne seront donc pas nécessairement aptes à vous donner une formation spécifique. Il faut donc être autonome et être capable de prendre des décisions qui comporteront un haut niveau de risque, car elles affecteront grandement le succès de l’entreprise.

 

2. La sécurité d’emploi n’est pas une garantie en contexte de startup

Si l’on garde en tête qu’une grande majorité des startups n’existe plus après 5 ans, il  faut avoir les nerfs assez solides pour composer et vivre avec les hauts et les bas de la performance de l’entreprise. Il faut également croire au produit et à son succès. Si le produit final ne génère pas assez d’enthousiasme chez les clients, il y a de fortes chances que vous aurez à vous trouver un autre emploi prochainement.

 

3. Vous développerez des relations très fortes avec les autres membres de l’équipe

Comme tout le monde se connait bien et travaille ensemble, vous ne vous verrez pas comme une entreprise, mais bien comme une équipe travaillant dans un but commun. Cela fait en sorte que des liens très forts se développeront. Il n’est pas rare que l’on devienne ami avec le président et que l’équipe devienne en quelque sorte votre seconde famille.

 

4. Vous obtiendrez de nombreuses perspectives d’évolution

Comme tout est en plein démarrage, on peut souvent se faire offrir un poste créé sur mesure pour soi lors de la croissance de l’entreprise. Vous pourrez donc occuper plus rapidement un poste de gestionnaire, comparativement à une grande entreprise où cela vous prendra plusieurs années.

 

5. Les choses changent rapidement et vous aurez un impact.

Étant donné que l’entreprise est encore jeune, ses procédures ne sont pas très rigides et peuvent facilement être changées. La hiérarchie n’étant souvent pas très forte, vos idées et initiatives seront bien reçues par les gestionnaires et seront mêmes encouragées. Tout est porté à changer constamment et ce que vous ferez aujourd’hui pourra être fortement différent de ce que vous ferez dans un an. Les choses changent rapidement et il ne faut pas avoir de résistance au changement pour pouvoir y travailler.

 

L’environnement de travail startup vous semble intéressant?

Posez-vous maintenant les questions suivantes afin de vous assurer que vous avez le bon profil pour vous y plaire :

  • Êtes-vous à l’aise dans un environnement où la sécurité d’emploi est incertaine?
  • Avez-vous une excellente capacité d’adaptation aux changements ?
  • Avez-vous une bonne tolérance au stress?
  • Êtes-vous capable de travailler souvent plus que 40 heures par semaine ?
  • Recherchez-vous un environnement de travail qui encourage l’autonomie ?
  • Êtes-vous à l’aise de prendre des décisions stratégiques dans votre travail ?

Si vous avez répondu « oui » à la majorité des questions posées, vous avez probablement le bon profil pour travailler dans une startup!