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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Déficit | Thorens Solutions - Chasseurs de têtes

Le déficit de main d’œuvre

30 Novembre 2010, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Le déficit de main d’œuvre n’est plus qu’une simple prévision. C’est maintenant une réalité qui est bien sentie dans plusieurs domaines tels qu’en génie conseil ou en construction mais aussi de façon spécifique dans plusieurs industries. La pyramide démographique s’inverse graduellement et selon le Conférence Board, le plus gros de cette crise sera palpable d’ici 2030.

Ceci dit, la question maintenant est de savoir : puisque cela est un état des choses que pouvons nous faire?
Le déficit de main d’œuvre oblige les organisations à avoir des processus au niveau du recrutement des plus performants. En effet, certain de nos clients nous disent avoir des problèmes récurrent à recruter certains types de poste dû aux problèmes de pénurie de main d’œuvre qualifié.  Pourtant, lorsque mandaté, nous réussissons à les combler sans trop de difficultés.

Mais qu’en est-il alors? Voici quelques pistes permettant d’avoir un processus de recrutement efficace peut-importe si l’on utilise une firme externe ou pas :

  • Faire une analyse adéquate du poste : Est-ce que le profil recherché est le bon, avez-vous une description de poste adéquate, est-ce que le profil du candidat recherché est réaliste, votre stratégie de rémunération est-elle en lien avec le marché? Êtes-vous ouverts aux compétences transférables acquises dans des industries similaires?
  • Quel est votre processus interne : Est-ce que le recrutement est fait à temps perdu, un mal nécessaire, avez-vous un intervenant dédié et sensibilisé à cette priorité? Est-il compétent? Est-ce que le gestionnaire est impliqué dans la démarche?
  • Les délais : suite à la réception de vos candidatures, cela prend combien de temps avant que vous les contactiez. Quels sont les délais entre chaque étape une fois que vous avez des candidats intéressants en processus?
  • Utilisez-vous tous les outils de recrutement disponibles en fonction de votre budget? Les connaissez-vous?
  • Est-ce que vos outils de sélection sont adéquats? Prenez-vous les bonnes décisions?
  • Avez-vous un système de gestion de votre banque de candidature?
  • Comment faites-vous pour stimuler les candidatures spontanées? Est-ce que votre réputation en tant qu’employeur sur le marché est bonne?
  • Quel est votre démarche de planification de la relève?

 

Avant d’aller plus loin et de tirer certaines conclusions, il est important de faire ce diagnostic.

Vous éprouvez certaines difficultés organisationnelles et vous aimeriez en discuter avec un de nos Chasseurs de têtes? Contactez-nous au 514-842-7846

Pour en savoir plus sur nos services, consultez : https://thorens-solutions.com/fr/chassedetetes/