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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Surenchère | Thorens Solutions - Chasseurs de têtes

Les dangers de la surenchère lors de l’entrevue

06 Decembre 2010, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

À l’heure actuelle au Québec, il y a une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs industries de pointe. Cela a pour incidence de donner du poids au candidat au niveau du marché de l’emploi et de créer un risque de surenchère lors du processus d’embauche.

C’est la raison principale qui pousse nos clients à faire affaire avec nous. Dans ce contexte, certains candidats, lorsqu’ils sont contactés par un chasseur de têtes, ont l’impression d’avoir le gros bout du bâton car ils n’ont pas sollicité l’employeur, puisque c’est l’inverse qui se produit. Ils auront alors le réflexe de hausser de façon drastique leurs demandes salariales et leurs demandes au niveau des vacances, ce lors de l’entrevue avec l’employeur ou avec le chasseur de tête.

Le danger dans cette situation est de créer un froid entre le futur employeur et le candidat. Bien que l’employeur soit conscient de la situation de l’emploi dans son industrie et qu’il a peu d’options, il ne faut pas oublier qu’il connait généralement bien les conditions de travail qu’offrent ses compétiteurs de son industrie et des industries connexes.

Dans ces circonstances, l’entente a rarement lieu entre l’employeur et le candidat car l’employeur aura le sentiment que le candidat fait preuve d’arrogance et de mauvaise foi, qu’il n’est motivé que par l’argent. Nous devons garder en tête que l’employeur a toujours l’option de considérer d’autres avenues (promotion interne, formation auprès de jeunes diplômés) si les candidats d’expérience de son industrie s’avèrent très demandant ou tout simplement déraisonnables.

Bien que le chercheur d’emploi ait été sollicité, bien souvent, il lui sera offert une opportunité qui pourra amener sa carrière ou ses conditions d’emploi générales à un autre niveau… Il est normal d’augmenter son niveau de vie lorsque l’on change d’emploi, de sorte à compenser pour le risque mais aussi afin d’avoir une situation gagnante-gagnante. Cependant il faut que les demandes soient justifiables, raisonnables et en lien avec le marché. C’est à ce niveau qu’un bon Chasseur de têtes sera en mesure de vous conseiller. Cependant, il est tout aussi important de vous assurer que l’argent n’est pas votre seul agent motivateur car pour conserver une bonne employabilité, la stabilité est un facteur important. Il vous faut donc vous assurer que l’opportunité vous convient en terme de défis, de rôle, de culture de l’organisation, etc.