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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Recherche d’emploi: Comment utiliser le web

12 Janvier 2011, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Les outils web en matière de recherche d’emploi et de recrutement ont simplifié la tâche autant des recruteurs que des candidats.

Dans ce billet, nous nous intéresserons aux moyens que peut employer le candidat en rappelant quelques règles simples lui permettant d’être le plus efficace possible.

Tout d’abord, la façon de se rendre visible sur le web doit être adaptée à l’une des deux stratégies suivantes : la veille passive (vous êtes bien dans votre emploi actuel mais vous n’excluez pas complètement un changement) et la recherche active (que vous soyez en poste ou non votre objectif est clairement de trouver un nouvel emploi).

Dans le premier cas la stratégie la plus simple reste de publier son profil détaillé sur Linkedin. Ce média est utilisé par des recruteurs faisant des recherches pointues et ciblées et en aucun cas on ne peut l’interpréter comme une volonté immédiate de votre part de quitter votre employeur actuel.

À l’inverse, il n’est pas forcément conseillé de mettre son CV en ligne sur tous les supports (Monster, Jobboom, etc…) car vous prenez le risque que votre employeur (via son service RH ou via son recruteur) finisse par tomber sur votre profil. Si vous choisissez tout de même cette option (qui augmente vos chances de vous voir proposer des opportunités intéressantes) il est alors préférable de mettre votre profil en mode confidentiel. Le recruteur doit alors vous contacter de manière indirecte via le site d’emploi. S’il le fait malgré la pénibilité de la démarche, c’est que les informations contenues dans votre CV sont réellement pertinentes pour le poste qu’il tente de pourvoir.

Dans le cas où vous êtes dans une démarche active, l’idée est d’être à la fois quantitatif (être visible sur le plus de média possible) et qualitatif (l’information publiée doit être pertinente et facilement exploitable par le recruteur). Voici quelques trucs:

  • Le recruteur et les sites d’emploi fonctionnent tous deux par mots clés. À vous d’identifier lesquels sont pertinents dans votre profil. Soyez particulièrement attentif à vos titres d’emploi et évitez également les jargons propres à votre entreprise mais inconnus du reste de la planète.

 

  • N’hésitez pas à mettre les mots clés plusieurs fois et à les décliner sous plusieurs formes : par exemple si vous recherchez un poste en Linux et que le mot Linux n’apparaît qu’une seule fois vous réduisez vos chances de ressortir dans les premiers CV.

 

  • Pensez également à compléter toutes les informations utiles pour le recruteur : critères géographiques, échelle salariale, niveau de langue, etc…Cela fera gagner du temps aux 2 parties.

 

  • Pour rendre l’information exploitable, assurez-vous que les données de votre CV sont toujours à jour (en particulier le téléphone et le courriel). Rafraîchir votre CV permet également de ressortir dans le haut des listes de résultats.

 

  • Enfin joignez toujours un CV en format téléchargeable (pdf ou word) qui sera pour le recruteur toujours plus lisible et manipulable qu’un contenu 100% en ligne.

 

De façon générale, pour toutes démarches visant à dénicher un nouvel emploi, l’important est de cultiver son accessibilité, cultiver son réseau, diffuser son profil et c’est ce que le web permet.

Bonne chance dans vos démarches!