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Emplois, recrutement et chasse de tête au Québec

Entrevue: Quelle est la valeur ajoutée d’un chasseur de têtes?

05 Janvier 2016, par Équipe Thorens Chasseurs de têtes

Chasseurs de têtes Montréal

La chasse de têtes est souvent considérée comme une démarche de recrutement de dernier recours. Par souci d’économie, la majorité des entreprises préfèrent combler leurs postes par l’affichage, le bouche à oreille ou par références. Ces démarches sont généralement suffisantes, mais certains postes stratégiques nécessitant un niveau élevé de compétences, expériences et connaissances particulières sont parfois très complexes à pourvoir.

Pourquoi utiliser les services d’un chasseur de têtes?

La complexité de recruter s’explique non seulement par la nature du poste, mais aussi par le fait que les meilleurs candidats sont rarement à la recherche active d’emploi. Comme la perle rare que vous cherchez ne fréquente pas les sites d’emploi sur une base régulière, il y a peu de chances qu’elle vous transmette d’elle-même sa candidature.

C’est dans ces circonstances que le recours à un chasseur de têtes devient essentiel, car il pourra utiliser divers outils pour identifier les candidats les plus pertinents, les contacter et surtout, les intéresser à votre opportunité.

Afin de mieux comprendre la valeur ajoutée d’un chasseur de têtes, Xavier Thorens (président) et Frédéric Pard (VP et associé) ont répondu à quelques questions.

 

En quoi consiste le travail d’un chasseur de têtes?

Xavier Thorens: Un chasseur de têtes part d’un mandat précis. Lorsqu’on parle d’un mandat précis, on parle d’une entreprise qui cherche un candidat qui possède certaines expériences, connaissances, formations et qui provient d’une industrie particulière.

Le rôle du chasseur de têtes est d’amener une personne qui va avoir une valeur stratégique pour l’organisation, d’où l’investissement chez le chasseur de têtes. Cet investissement se mesure en termes de connaissances de l’industrie, de compétences clés, de savoir, savoir-faire et savoir-être.

 

Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes peut faire pour mon entreprise?

Frédéric Pard: Souvent, les meilleurs candidats ne sont pas en recherche active d’emploi. Le chasseur de têtes va identifier des gens qui ont un profil clé en main et une connaissance de l’industrie en question pour ensuite les approcher et leur faire part de l’opportunité. L’entreprise a donc accès à un bassin de candidats plus intéressants et plus pertinents auxquels elle n’aurait pas eu accès via l’affichage.

 

Quels sont les avantages de faire appel à un chasseur de têtes plutôt que de faire le recrutement soi-même?

Frédéric Pard: À première vue, il peut sembler moins cher de recruter soi-même, mais le problème est que l’entreprise n’aura pas accès aux mêmes candidats. Si elle décide de recruter elle-même, l’entreprise va choisir le meilleur candidat qu’elle a pu obtenir via l’affichage, ce qui pourrait éventuellement engendrer des coûts si le candidat sélectionné ne répond pas aux attentes.

De l’autre côté, les coûts d’un chasseur de têtes peuvent sembler plus élevés, mais cela donne accès à un bassin de candidats que l’entreprise n’aurait pas eu accès simplement par l’affichage.

Xavier Thorens: On peut prendre l’exemple d’un courtier immobilier. Pourquoi faire affaire avec un courtier plutôt que de vendre seul? Parce que vous allez chercher une expertise!

Le chasseur de têtes sera en mesure de vous conseiller sur le profil recherché et sur le marché tout en étant capable de vous amener exactement le profil recherché.

Il ne faut pas sous-estimer le retour sur investissement d’avoir un candidat qui est clé en main. Dès le premier jour, ce candidat va amener de la valeur à l’organisation, sans avoir à passer plusieurs semaines en formation.

Le retour sur investissement, c’est de choisir le profil exact que l’entreprise a besoin au lieu de choisir le meilleur qu’elle a trouvé via l’affichage et il y a un énorme retour sur investissement à ce niveau-là.

 


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