De nos jours, les salariés sont énormément sollicités par les recruteurs, que ce soit sur LinkedIn, par courriel ou par téléphone.
Si vous êtes ouverts à de nouvelles opportunités, mais que l’idée de discuter et faire des entrevues avec une dizaine de recruteurs pour trouver un emploi vous donne des cauchemars, sachez qu’il existe des façons d’optimiser votre temps.
En tant que candidat, vous avez vous aussi votre mot à dire sur le recruteur impliqué dans votre processus. Et bien qu’il soit toujours courtois de répondre à tous les recruteurs qui vous contactent, voici quelques pistes pour vous aider à choisir à qui vous accordez votre temps pour un appel ou une entrevue.
Différents types de recruteurs pour différentes situations…
Lorsque vous vous faites approcher par un recruteur, notez bien pour quel type d’entreprise il ou elle travaille. Bien que l’opportunité idéale pour votre carrière puisse provenir de n’importe quelle agence de recrutement, certaines agences seront plus adaptées à votre situation actuelle.
Les agences de placement et de sourcing :
Ayant un emploi, vous êtes contacté par un recruteur d’une agence de placement ou de sourcing et celui-ci souhaite vous rencontrer rapidement, car il aurait une ou plusieurs opportunités à vous présenter?
En premier lieu, il faut savoir que certains recruteurs d'agence de placement contactent des individus avant même d'avoir des opportunités d’emplois concrètes à leur présenter.
Il est donc toujours judicieux de prendre des informations supplémentaires sur le ou les postes à pourvoir. Posez des questions relativement aux tâches et au client (l’entreprise) avant d’accepter une entrevue. Cela vous évitera peut-être de manquer du travail pour finalement ressortir bredouille de l’entrevue avec le sentiment d’avoir perdu votre temps.
Quant au agence de sourcing, celle-ci ne font habituellement que de la pré-sélection afin de batir une banque de candidats pour de futurs clients. Ils peuvent avoir des postes intéressants, mais passer une entrevue avec un recruteur d'agence de sourding ne signifie pas qu'on vous présentera une opportunité spécifique immédiatement.
Les agences de placement et de sourcing sont vos alliées pour trouver un emploi si :
- Vous êtes en début de carrière.
- Vous êtes dans des domaines comme l’administration, la comptabilité, le juridique, la santé ou l’assurance.
- Vous êtes ouverts à des postes temporaires ou temps partiels.
- Vous êtes sans emploi et activement à la recherche.
En effet, les agences de placement et sourcing ont surtout des mandats pour des postes juniors, des postes de personnel de soutien, ou des postes de généralistes. Si cela correspond à votre réalité, alors il peut être très bénéfique de faire un appel ou une entrevue avec un recruteur d’agence. Si celui-ci n’a pas d’opportunité qui vous intéresse pour le moment, il y a de grandes chances que de nouveaux postes se présentent. Si vous gardez contact avec le recruteur, celui-ci pourra certainement vous proposer autre chose dans le futur.
Si vous êtes sans emploi et en recherche active d’un poste, vous mettez évidemment toutes les chances de votre côté en répondant à tous les recruteurs qui vous contacte. Vous pouvez aussi contacter directement les agences de placement pour que celles-ci ajoutent votre CV à leur banque de candidats.
Nous vous conseillons tout de même de concentrer vos efforts vers les agences de placement qui travaillent dans votre domaine et votre région. Consultez le répertoire des agences de placement au Québec.
Les firmes de chasse de têtes :
Vous avez un emploi et un chasseur de têtes vous contacte?
Les chasseurs de têtes recrutent généralement pour des postes très spécifiques. Ils feront un appel ou une entrevue avec un candidat uniquement s’ils ont une opportunité à lui présenter ou s’ils souhaitent le présenter à un client.
Comme votre temps est précieux, vous pouvez toujours poser des questions sur le poste lors du premier contact avec le chasseur de têtes. Un bon chasseur de têtes vous donnera beaucoup de détails sur le poste et l’entreprise afin de nourrir votre intérêt pour la position. Cependant, vous comprendrez malgré tout que le chasseur de têtes doit garder certains éléments confidentiels afin de respecter l’intégrité de son client.
Les chasseurs de têtes sont vos alliés pour trouver un emploi si :
- Vous occupez un poste de niveau intermédiaire ou senior.
- Vous êtes dans un domaine hautement spécifique et/ou technique comme l’ingénierie, la construction, les TI, les ventes ou les RH, par exemple.
- Vous êtes un directeur ou un gestionnaire.
- Vous êtes intéressé par des postes permanents et temps pleins.
- Vous êtes ouverts à de nouvelles opportunités d’emplois.
Les chasseurs de têtes effectuent des recherches très pointues avant de contacter des candidats. En général, s’ils vous contactent c’est que votre profil correspond à ce que l’un de leurs clients recherche. Vous ne perdrez donc pas votre temps en leur répondant.
Si vous êtes ouvert à changer d’emploi, et que vous avez un profil intermédiaire ou senior, il peut être très bénéfique de faire un appel ou une entrevue avec un recruteur d’une firme de chasse de têtes. Même si l'opportunité qu’il vous présente ne vous intéresse pas, vous pourrez discuter de vos intérêts et aspirations et le chasseur de têtes pourra vous recontacter lorsqu'il aura un poste correspondant.
Si vous êtes sans emploi et activement à la recherche, entrer en contact avec des firmes de chasse de têtes vous aidera certainement dans votre processus. Celles-ci peuvent aussi ajouter votre CV à leur banque de candidats.
Ayant chacune leurs spécialités, assurez-vous toutefois de contacter des firmes qui sont dans votre industrie. Consultez le répertoire des chasseurs de têtes au Québec.
Les organismes d’accompagnement à la recherche d’emploi :
Et si vous cherchez un accompagnement dans votre recherche d’emploi?
Malheureusement, bien qu’ils aimeraient le faire, les recruteurs n’ont pas assez d’heures dans une journée pour guider tous les chercheurs d’emplois dans leur processus de recherche. Ils agiront à titre de conseillers pour vous si vous êtes en processus de recrutement avec l’un de leurs clients.
Chez Thorens Solutions, afin de pouvoir aider un plus grand nombre de candidats, nous avons aussi écrit différents articles donnant des conseils pour votre carrière. Voir nos articles de blogue.
Si vous avez besoin d’aide pour écrire un CV ou si vous aimeriez être guidé lorsque vous postulez sur des sites d’offres d’emplois, par exemple, ce sont plutôt les organismes d’aide à l’emploi qu’il faut consulter. Ces organismes offrent des services d’accompagnement, de counseling et de soutien en matière de recherche d’emploi, ainsi que des activités de préparation au marché du travail.
Consultez le répertoire des organismes spécialisés en employabilité.
Si vous pensez effectuer une réorientation ou un changement de carrière et que vous aimeriez être conseillé dans vos choix, nous vous suggérons de consulter un conseiller d’orientation pour vous accompagner dans votre cheminement.
En conclusion, filtrer les demandes lorsque vous avez beaucoup de contacts avec des recruteurs peut être essentiel. Et peu importe votre situation, il est toujours pertinent de savoir à qui vous vous adressez. De plus, poser des questions vous permet de choisir judicieusement les opportunités d’emploi avant de vous déplacer ou de faire une entrevue.
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