Recommandations RH

Découvrez 10 conseils RH à intégrer dans votre planification stratégique

recruteur présentant 10 conseils RH

L’automne est une période particulièrement occupée en termes de recrutement. Plusieurs processus d’embauche reprennent après la période estivale. Cette année, cette période coïncide avec une période économique incertaine.

Bien que la relance économique n’ait pas encore eu lieu, des stratégies peuvent être mises en place dès maintenant afin de préparer votre entreprise.

Dans le contexte actuel, et pour vous préparer à la reprise économique imminente, nous avons formulé 10 conseils RH à intégrer dans votre planification stratégique.

Ces 10 recommandations RH sont la première édition d'un outil que nous mettrons à jour annuellement, afin d'accompagner les dirigeants d'entreprise dans leur planification RH et recrutement. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des commentaires sur l'outil Recommandations RH 2024.

DIAGNOSTIC

Cochez toutes les cases qui s'appliquent pour obtenir des recommandations spécifiques à votre situation.

Mon entreprise n'est PAS en mesure de relancer ses activités aux niveaux prépandémiques dès demain, si la demande augmentait rapidement.

Mon entreprise n'a PAS révisé ses politiques RH dans la dernière année (rémunération, télétravail, DEI, etc.).

Mon entreprise est constamment en recrutement.

1. Anticipez la reprise : évaluez vos besoins de main d'oeuvre
2. Libérez le plein potentiel de votre entreprise : optimisez la productivité de vos équipes
3. Soyez prêt pour la démocratisation de l'intelligence artificielle
4. Définissez le profil d'employé idéal pour votre entreprise
5. Sachez attirer et fidéliser vos employés
6. Salaire compétitif : révisez vos échelles salariales

Entre 2020 et 2023, les salaires ont connu une forte croissance pour rattraper l’inflation. Si vous n’avez pas révisé vos échelles salariales depuis plusieurs années, il est possible que celles-ci ne soient plus alignées au marché, et que cela vous cause des problèmes d’attraction et de rétention de talents.

7. Écrivez ou révisez votre politique de télétravail
8. Misez sur la diversité, l'équité et l'inclusion... pour de vrai
9. Modernisez vos processus de recrutement
10. Loi 25 et protection des données : préparez-vous pour l'avenir
thorens - CHERCHEUR.SE.S DE TALENTS
Thorens, a été fondée en 2007 par Xavier Thorens et Frédéric Pard. Grâce à leur compréhension approfondie des industries, des entreprises et des défis uniques de leurs clients, les deux associés ont développé une approche unique, animée par la volonté de remettre l’humain au cœur du processus de recrutement.

Depuis plus de 17 ans, Thorens - Chercheur.se.s de talents soutient les organisations publiques et privées ainsi que les candidats dans le recrutement de postes stratégiques et cadres en ingénierie, TI, ventes, finances, RH et OBNL.

Vous avez adopté l'un de nos conseils RH? Faites-nous part de votre expérience!

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