Recommandations RH
Découvrez 10 conseils RH à intégrer dans votre planification stratégique
L’automne est une période particulièrement occupée en termes de recrutement. Plusieurs processus d’embauche reprennent après la période estivale. Cette année, cette période coïncide avec une période économique incertaine.
Bien que la relance économique n’ait pas encore eu lieu, des stratégies peuvent être mises en place dès maintenant afin de préparer votre entreprise.
Dans le contexte actuel, et pour vous préparer à la reprise économique imminente, nous avons formulé 10 conseils RH à intégrer dans votre planification stratégique.
Ces 10 recommandations RH sont la première édition d'un outil que nous mettrons à jour annuellement, afin d'accompagner les dirigeants d'entreprise dans leur planification RH et recrutement. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des commentaires sur l'outil Recommandations RH 2024.
Cochez toutes les cases qui s'appliquent pour obtenir des recommandations spécifiques à votre situation.
Mon entreprise n'est PAS en mesure de relancer ses activités aux niveaux prépandémiques dès demain, si la demande augmentait rapidement.
Mon entreprise n'a PAS révisé ses politiques RH dans la dernière année (rémunération, télétravail, DEI, etc.).
Mon entreprise est constamment en recrutement.
1. Anticipez la reprise : évaluez vos besoins de main d'oeuvre
Depuis plus de 17 ans, Thorens - Chercheur.se.s de talents soutient les organisations publiques et privées ainsi que les candidats dans le recrutement de postes stratégiques et cadres en ingénierie, TI, ventes, finances, RH et OBNL.