Utilisez-vous Glassdoor, Payscale ou différents guides salariaux pour évaluer si une opportunité est avantageuse? Bien qu’utile, le portrait présenté sur ces sites et dans ces études salariales n’est pas complet. Ainsi, pour faire un choix de carrière éclairé, la rémunération globale est un outil bien plus pratique que le salaire.
Voyons comment calculer la rémunération globale.
Définition de la rémunération globale
Premièrement, de quoi parle-t-on quand on utilise le terme rémunération globale? Plus que le salaire, la rémunération globale inclut une multitude de composantes. On peut diviser les éléments de la rémunération globale en trois catégories : la rémunération directe, la rémunération indirecte et les avantages non monétaires. Toutes les entreprises incluent des éléments de chaque catégorie dans leurs « forfaits », mais l’offre globale peut varier pour chaque entreprise, et même parfois pour chaque niveau hiérarchique dans une même entreprise.
Commençons donc par quelques définitions…
La rémunération directe :
Cette catégorie inclue toute somme d’argent directement versée à l’employé. On pense donc au salaire évidemment, mais aussi aux pourboires, aux bonis, aux commissions, au partage des bénéfices et aux actions.
La rémunération indirecte :
Cette catégorie inclue tous les éléments qui sont payés par l’employeur aux bénéfices de l’employé. Il s’agit des avantages sociaux comme les assurances collectives, les régimes de pension, les vacances, les PAEF, etc. Les remboursements de dépenses, les appareils électroniques ou déplacements payés par l’employeur font aussi partie de la rémunération indirecte.
Les avantages non monétaires :
Cette catégorie est un peu plus difficile à définir, puisqu’elle inclut tous les autres avantages d’un emploi. Aussi appelé « rémunération non pécuniaire », on parle surtout des conditions de travail. La flexibilité, le fait d’aimer ses tâches, le climat de travail, la conciliation travail-vie personnelle, les possibilités de développement et la reconnaissance font, entre autres, partie des avantages non monétaires.
Avantages de calculer la rémunération globale
Vous l’avez probablement remarqué, chaque entreprise offre des avantages et des salaires différents, selon leur stratégie de rémunération globale et leurs échelles salariales à l’interne. Il n’est donc pas toujours facile de comparer différentes opportunités.
C’est pourquoi savoir calculer la rémunération globale vous permet d’avoir un portait global des avantages et inconvénients d’un emploi actuel ou d’une future opportunité. Cela vous donne aussi des critères uniformes sur lesquels comparer plusieurs opportunités.
Si vous n’êtes pas à la recherche d’un nouvel emploi, calculer sa rémunération globale peut aussi être bénéfique. Lorsqu’on parle de négociations avec un employeur, on pense habituellement au salaire. Mais la rémunération globale comprend une multitude d’éléments que vous pouvez négocier. Savoir calculer sa rémunération globale vous permet donc d’évaluer les endroits où il serait possible pour vous d’obtenir davantage.
De plus, cet exercice de calcul est un bon moment pour vous questionner et évaluer ce qui est réellement important pour vous dans le futur. Est-ce qu’une promotion avec un meilleur salaire est ce que vous désirez, ou bien avoir plus de vacances contribuerait davantage à votre bonheur? Ces questions influenceront vos décisions dans le futur.
Calcul de la rémunération globale
Il est difficile de créer une formule mathématique pour calculer rapidement la rémunération globale, puisque chacun accordera une importance variable aux différentes composantes. Ainsi, un employé pourrait considérer le salaire comme l’aspect le plus important de la rémunération globale, tandis qu’un autre employé pourrait plutôt prioriser la flexibilité d’horaire.
Pour vous aider à calculer, voici un tableau expliquant les différents calculs à effectuer :
Cliquez ici pour voir le coût moyen d'une assurance collective.
Pour en savoir plus sur les vacances et congés auxquels vous avez droit, cliquez ici.
Pour télécharger le tableau à remplir en format PDF, cliquez ici.
Une fois tous les montants entrés dans le tableau, il vous sera possible de calculer un total en dollars afin d’avoir un portrait complet d’un emploi et de sa rémunération globale. Mais il ne s’agit pas de comparer uniquement le total des différentes options qui s’offrent à vous. L’idéal, si vous évaluez différents postes, est de choisir 2 ou 3 aspects importants sur lesquels baser votre décision.
La rémunération globale n’est pas qu’une question de chiffre, et surtout, elle n’est pas universelle. Chacun doit faire des choix selon ce qu’il ou elle juge le plus important.
Si vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité, ou si votre rémunération globale actuelle ne vous convient pas, consultez nos Offres d’emploi.
Et n’hésitez pas à contacter directement nos recruteurs, qui se feront un plaisir de répondre à vos questions sur nos opportunités d’emploi et leurs rémunérations et avantages non monétaires.
