Les vacances des fêtes sont souvent une période propice pour l’introspection. Il est donc naturel, lorsque la nouvelle année se dessine, de vous questionner sur vos accomplissements passés et d'imaginer des défis stimulants pour l'année à venir.
Parmi les sujets qui reviennent fréquemment lors de périodes de questionnement, l'épanouissement professionnel occupe une place importante.
Si vous souhaitez faire un bilan de votre carrière en ce temps des fêtes, nous vous invitons à lire cet article afin de nourrir votre réflexion professionnelle. Vous pourrez par la suite prendre la meilleure décision pour vous, en fonction de vos besoins et de vos priorités.
Évaluation de votre situation actuelle
Si vous songez à changer d’emploi, il est essentiel de vous poser les bonnes questions pour orienter efficacement votre carrière. La première étape consiste à évaluer votre situation actuelle.
En effet, le travail occupe une part importante de notre vie et doit être une source de satisfaction, tant professionnelle que personnelle.
Voici quelques questions à vous poser :
- Ai-je le sentiment d'apporter une réelle contribution au sein de mon organisation ?
- Suis-je généralement motivé à l'idée de me rendre au travail, ou la routine finit-elle par me démotiver?
- Mon potentiel et mes compétences sont-ils pleinement exploités et valorisés dans mon rôle actuel ?
- Ai-je le sentiment que ma rémunération reflète réellement la valeur de mon travail et de mes contributions ?
- Ai-je des perspectives d’évolution professionnelle ou de développement au sein de mon organisation ?
- Mon travail me nourrit-il intellectuellement et me permet-il de m’épanouir ?
- Suis-je fier du travail que je réalise, et des résultats que je produis au quotidien ?
- Est-ce que je ressens un véritable sentiment de bien-être et de satisfaction dans mes fonctions actuelles ?
- Suis-je reconnu et respecté par mes collègues et mes supérieurs pour mes efforts et mes réalisations ?
- Est-ce que l’environnement de travail dans lequel j’évolue correspond à mes valeurs et aspirations professionnelles ?
Si vous avez répondu négativement à plusieurs de ces questions, il est fort possible que l’envie de changement se fasse sentir. Mais avant de vous lancer, questionnez-vous à savoir si votre situation actuelle peut être améliorée à la suite de conversations avec votre gestionnaire, ou de changements dans l’organisation de votre travail, par exemple.
Si ce n’est pas le cas, alors un changement de poste ou d’entreprise est réellement nécessaire.
Mais restez vigilant face aux nouvelles opportunités. Assurez-vous que le changement s’inscrit dans un projet plus vaste et stable, car une instabilité professionnelle répétée peut nuire à votre employabilité future.
Stabilité vs. Changement : Trouver le juste milieu
Il est fréquent de se demander si le « gazon est plus vert ailleurs ». Si vous vous sentez inconfortable dans votre emploi actuel, il est tentant de penser qu'un autre poste pourrait offrir des solutions immédiates. Cependant, il est important de ne pas céder à la tentation de quitter trop rapidement.
Une instabilité dans votre parcours, avec des changements fréquents d’emplois, peut nuire à votre profil aux yeux des recruteurs. En revanche, une stabilité de 20 ou 30 ans dans le même poste peut être perçue comme peu dynamique si aucune évolution n’est présente.
L’enjeu réside donc dans l’équilibre : il est légitime de chercher un nouveau poste si les possibilités d'avancement sont limitées, mais il est aussi essentiel de faire preuve de discernement.
Avant de sauter sur une nouvelle opportunité, assurez-vous donc que celle-ci réponde à vos besoins en termes de conditions de travail et de qualité de vie.
Assurez-vous aussi que les irritants que vous avez dans votre emploi actuel ne se retrouvent pas dans l’opportunité que vous considérez, pour ne pas avoir à rechercher un nouvel emploi quelques mois seulement après avoir accepté cette nouvelle opportunité.
Pour savoir si le changement que vous envisagez contribuera à votre bonheur, évaluez les éléments qui sont importants pour votre satisfaction professionnelle.
Les principaux éléments qui contribuent à la satisfaction professionnelle :
Une bonne relation avec votre supérieur immédiat et vos collègues
Une relation harmonieuse avec votre équipe de travail est un facteur critique dans votre satisfaction professionnelle. Si vous êtes dans un environnement où la relation avec votre supérieur ou vos collègues est tendue, voire toxique, cela peut gravement affecter votre motivation et votre performance.
Dans ce cas, il devient nécessaire de chercher une nouvelle opportunité, même si votre ancienneté est encore relativement courte. La santé mentale et la qualité de vie au travail doivent passer avant tout.
Une rémunération juste
Le salaire est un élément clé dans toute décision de changement d’emploi. Il est important de connaître le marché et de savoir où se situe votre rémunération par rapport à la moyenne de votre secteur. Plusieurs ressources en ligne, comme Guichet-Emploi, vous aideront à comparer les salaires.
Pour être satisfait dans votre emploi, il est important qu’à vos yeux, votre rémunération soit juste, en fonction du marché et de l’équité interne dans votre entreprise.
Si vous songez à changer d’emploi pour un salaire plus élevé, consultez notre article à ce sujet.
Un sentiment d’efficacité et d’autonomie
Pour être satisfait dans votre emploi, vous devez sentir que vos compétences sont reconnues, que votre travail a un impact positif et qu’il vous permet de vous dépasser.
Ainsi, si vous êtes à la recherche d’avancement, demandez-vous si vous possédez les compétences pour relever ce nouveau défi. La fierté ressentie devant un travail accompli et des résultats tangibles est un puissant moteur de motivation.
De plus, l’autonomie joue un rôle clé dans votre bien-être au travail. Selon la théorie de l’autodétermination, trois besoins psychologiques essentiels doivent être comblés pour être heureux et motivé : l’autonomie, la compétence et l’appartenance sociale.
Recherchez un poste qui vous offrira l’espace nécessaire pour exercer vos talents, prendre des décisions et grandir professionnellement.
L'importance de la réflexion à long terme
Il est conseillé de réévaluer votre parcours professionnel tous les 5 à 8 ans. Cela vous permettra de vérifier si votre évolution se fait dans la bonne direction et si vous êtes toujours aligné avec vos valeurs et vos objectifs. Un changement de poste ou d'employeur peut être une excellente occasion de nourrir votre carrière et d’élargir vos horizons.
En conclusion, une carrière est faite de choix, de transitions et de remises en question. Le cheminement professionnel est unique pour chacun et il est important de faire des choix éclairés. L’herbe n’est pas toujours plus verte chez le voisin, mais si vous êtes prêt à investir du temps et de l’énergie pour réfléchir à vos priorités, vous pourrez trouver un emploi qui vous épanouit réellement.
Si votre réflexion professionnelle vous mène à considérer un nouveau départ, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV dès la nouvelle année.
