Selon ca.talent.com, les salaires des directeurs ou directrices général au Canada commencent à environ 48 000$ et peuvent aller jusqu’à au moins 181 000$. Comment s’y retrouver dans une aussi vaste échelle lorsque vient le temps d’engager un directeur général (DG)?
Aussi, quels sont les points à considérer lorsque vient le temps d’établir le salaire d’un directeur général? Il faut commencer par évaluer les aspects spécifiques de votre situation : le rôle de votre futur DG, votre industrie et les questions d’équité au sein de votre entreprise.
L’importance du rôle du DG
Quel est le rôle d’un directeur général? Alors que le président d’entreprise aura une vision et un rôle plus stratégique, le directeur général s’occupera plutôt du côté opérationnel. Comme le mentionne le site emploisdirecteur.ca, le directeur général « sert généralement de cadre supérieur et est responsable de la stratégie, la structure, les budgets, les personnes, les résultats financiers et les paramètres de tableau de bord. ».
Ce rôle peut donc toucher à diverses facettes de l’entreprise :
- Développement des affaires
- Gestion de la croissance d’une entreprise
- Gestion des ressources matérielles et financières
- Gestion des ressources humaines
- Gestion de la production
- Développement de la capacité organisationnelle d’une entreprise
- Développement de plans d’action en lien avec les objectifs de l’entreprise
En bref, le directeur général sera LA personne qui permettra à l’entreprise d’aller plus loin. Engager un directeur général ne doit donc pas être pris à la légère. Si cette personne est engagée pour assurer le rayonnement de l’entreprise et obtenir des gains de productivité, alors son salaire doit bien évidemment refléter toutes les tâches pour lesquelles on la paye.
Si vous engagez la bonne personne, vous profiterez d’un retour avantageux sur l’investissement que représente le salaire du DG. Effectivement, l’expertise d’un directeur général peut avoir un grand impact sur une entreprise.
Les standards de votre industrie
Êtes-vous une municipalité, un OBNL ou une PME? La réponse à cette question sera très importante dans l’établissement du salaire d’un directeur général.
Pour pouvoir recruter un directeur général ayant les compétences et le style de gestion dont vous avez besoin, il vous faudra offrir un salaire compétitif dans votre industrie. Chaque industrie a des standards différents.
Un OBNL n’a pas nécessairement la capacité de rémunérer son directeur général de la même façon qu’une entreprise privée. L’important ici est de respecter vos capacités en tant qu’entreprise, tout en restant proche du marché, pour être compétitif.
C’est parfois plus facile à dire qu’à faire, mais ne perdez pas espoir. Une bonne connaissance de votre secteur et du marché devrait vous aider à vous orienter.
Voici pour vous aider, une enquête menée par le CSMO-ÉSAC, où l’on présente, entre autres, le salaire moyen d’un directeur général d’OBNL. Et si vous êtes dans le secteur privé, voici le Guide salarial 2020 de Hays pour le Canada.
Autrement, engager une firme de recrutement à l’externe pourrait vous permettre d’obtenir des conseils sur la rémunération de vos cadres et une meilleure idée du marché. En effet, les firmes de chasseurs de têtes ont une excellente connaissance du marché actuel, puisqu’elles sont en contact régulier avec des candidats.
Nous avons de l’expérience dans le recrutement de directeur général, que ce soit en entreprise privée, municipalité ou OBNL! Voici quelques exemples de postes de directeur général que nous avons comblés.
L’équité au sein de votre entreprise
Le rôle du directeur général est très important dans une entreprise. Ce n’est donc pas le poste où vous pouvez vous permettre d’établir un salaire trop bas.
Attention toutefois à trop gonfler le salaire d’un directeur général! Bien sûr, le rôle d’un directeur général est très stratégique et le retour sur investissement peut être élevé. Cela dit, si vous payez votre directeur général 7 ou 10 fois plus que vos autres employés, il pourrait se créer un certain sentiment d’injustice dans vos équipes.
Après tout, ce retour sur investissement qui est mentionné si souvent pour justifier les hauts salaires, est-ce qu’il est 10 fois plus élevé que le retour sur investissement de vos autres employés? Poser la question c’est y répondre!
Un employé rapporte à une entreprise entre 1 et 3 fois son salaire annuellement. Il s’agit d’une moyenne, tous postes confondus. Et surtout, cela peut être une donnée pour vous aider à calculer le salaire de votre DG. Si vous multipliez son salaire par 3, est-ce qu’il est réaliste de penser que votre directeur général puisse rapporter ce montant à l’entreprise en 1 an?
Peu importe les calculs et les données que vous utilisez pour établir vos salaires, la façon de calculer ne devrait pas changer drastiquement selon le niveau du poste. Gardez donc en tête l’équité quand vous établirez le salaire de votre directeur général.
Alors, comment établir le salaire d’un directeur général?
Il faut prendre en compte plusieurs aspects pour déterminer le salaire d’un directeur général. Au final, chaque situation est unique selon l’entreprise, l’industrie, le nombre d’employés, la structure hiérarchique, etc.
L’important est de garder en tête l’expertise que vous souhaitez aller chercher avec votre futur DG, les standards du marché et de votre industrie et les questions d’équité au sein de votre entreprise.
Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de vous présenter quelques exemples de salaires moyens dans différents types d’entreprises. Ces salaires ne sont que des exemples à titre indicatif, et peuvent varier selon la situation spécifique de chaque entreprise.
VOUS SOUHAITEZ OBTENIR DE L’AIDE POUR ÉTABLIR LE SALAIRE D’UN DIRECTEUR GÉNÉRAL? CONTACTEZ-NOUS!
Employeurs du Québec : Nous pouvons vous offrir des conseils stratégiques sur les échelles salariales de vos postes de direction! Vous n’avez qu’à nous contacter par courriel ou par téléphone et à nous fournir la description du poste pour lequel vous recrutez. Après évaluation du poste, nous serons en mesure de vous envoyer gratuitement une échelle salariale dans un délais de 48h. Certaines restrictions s’appliquent. Appelez-nous pour plus de détails.
Montréal: 514.842.7846
Drummondville: 819.445.7846
Vous êtes plutôt vous-même à la recherche d’un poste de DG? Envoyez-nous votre CV.
Et suivez-nous sur LinkedIn pour ne pas rater nos offres d’emplois.
