Étude de Cas | FADOQ | Thorens Solutions

L'organisme nous a mandatés pour recruter deux postes, soit le poste de Directeur des Loisirs et de Directeur Général Adjoint.

Postes comblés chez la FADOQ :

Directeur général ajoint
Directeur des loisirs

Suite à un exercice de planification stratégique, l’organisme a déterminé qu’il était à risque, n’ayant pas de plan de relève au niveau de son exécutif. Ils ont donc décidé de créer un nouveau programme et de redéfinir les responsabilités du poste de Direction Générale Adjointe, dont la titulaire quittait pour la retraite.

Notre rôle a été de faire une étude du marché quant à la définition du rôle et de l’échelle salariale qui l’accompagnait. Nous avons ensuite proposé des profils types pour chaque mandat en fonction du contexte particulier de l’organisme, des rôles et responsabilités, des enjeux d’affaires et du marché externe.

Nous avons par la suite procédé à la chasse de têtes en identifiant et en sollicitant directement des candidat(e)s correspondant au besoin de notre client. Pour chaque candidat démontrant de l’intérêt, nous avons procédé à un processus de sélection rigoureux qui était composé de :

Discussions préliminaires visant à établir les objectifs de carrières et les motivations premières qui poussent le candidat à vouloir changer d’emploi.
Entretien téléphonique pour valider le niveau d’intérêt par rapport à l’opportunité et l’adéquation entre les attentes du candidat et du client.
Entrevue de sélection 1 : Entrevue formelle en face à face avec le candidat où l’on valide sa pertinence, sa cohérence et sa stabilité.
Production de nos recommandations auprès du comité de sélection pour chaque candidat sélectionné.
Accompagnement du comité de sélection lors des entrevues client 1 et 2.
Passation des profils psychométriques.
Prise de références professionnelles et judiciaire.
Négociation et présentation de l’offre salariale.

Détail des postes comblés

Directeur des loisirs et événements

Le Directeur des loisirs et événements est responsable de la gestion du Service des loisirs et événements, incluant la gestion des ressources matérielles, le support aux associations locales et l’organisation d’événements, le tout conformément aux objectifs budgétaires et qualitatifs. Il joue un rôle stratégique en fournissant conseils et orientations en lien avec son domaine d’expertise et la gestion de son service.

Directeur général adjoint.

Le Directeur général adjoint assiste le directeur général dans les dossiers stratégiques et voit au développement et à la saine gestion de l’organisme. En plus de promouvoir les orientations et intérêts de la FADOQ auprès des membres, des partenaires, du public et des instances gouvernementales, il est chargé d’analyser et de définir les enjeux et tendances clés liés aux membres.

À propos de l'entreprise :

Basée à Montréal, la FADOQ est un organisme d’envergure provinciale desservant 550 000 membres à travers le Québec. Le réseau rassemble et représente les personnes de 50 ans et plus dans le but d’améliorer et de conserver leur qualité de vie.